블로그에서 目다176 이런 사람이 되기를 희망한다 ! 사람들은 어떤 계기를 삼아 새로운 결심을 한다. 신정이든 구정이든 새해가 되면 역시 결심을 한다. 나 또한 '건강을 챙기리라', '하루 1시간이상 자기계발에 전념하리라'. '업무에 몰입하리라' 결심한다. 그 중에서 이번 설날을 맞아 이런 사람이 되기를 희망한다. 1 " 할 수 있습니다" 라는 긍정적인 사람 2 " 제가 하겠습니다" 라는 능동적, 자발적인 사람 3 " 무엇이던 도와드리겠습니다" 라는 적극적이며 협조적인 사람 4 " 기꺼이 해드리겠습니다" 라는 헌신, 봉사적인 사람 5 " 잘못 된 것은 즉시고치겠습니다 " 라는 겸허하고 진실한 사람 6 " 참 좋은 말씀입니다" 라는 긍정적이고 수용적인 사람 7 " 이렇게 하면 어떨까요" 라는 상대를 존경하며 협조적인 사람 8 " 대단히 고맙습니다" 라는 감사.. 2008. 2. 4. 비지니스 리더가 갖춰야 할 덕목! 1> 신뢰성 2> 미래를 볼 줄 아는 안목 ; 비지니스 리더가 미래를 볼 줄 안다면 급변하는 시장에서 기업을 훌륭하게 이끌어갈 수 있다. 3> 유능한 인물을 골라내 제대로 부릴 수 있는 능력 ; 비지니스 리더는 유능한 인재의 뒷받침을 받지 못하면 생존할 수 없는 존재이다. 4> 쓰라린 패배를 딛고 일어서는 오뚝이 정신 ; 리더도 실수 할 수 있고 실패할 수 있다. 실수와 실패를 통해 뭔가를 배우는 것이 중요하다. 리더가 오뚝이처럼 되살아난다면 실패할 때마다 더 현명해지는 소득을 얻게 된다. 5> 위기를 예상하고 미리 대응하는 자질 ; 예리한 육감과 직관으로 모퉁이 저편에 좋지 않은 어떤 악재가 숨어 있는지 간파하는 능력이 있다면 조직이 충분한 시간을 갖고 대비할 수 있다. 6> 구체적인 성과 ; 어떤 방.. 2008. 1. 29. 다보스포럼의 10대 화두 - by Don Tapscott '위키노믹스'의 저자 돈 탭스코트(Don Tapscott)가 제시한 스위스 다보스(Davos) '2008 세계경제포럼(World Social Forum, WEF)'의 '10대 화두' - 미국 비즈니스 위크 1. Collaborative Democracy ; 민주주의는 여러 국가에서 문제를 겪고 있다. 대다수 시민들은 정부에 대해 수동적인 관찰자로 머물러 있다. N세대는 디지털 기기를 능숙하게 다루는 디지털 문명 세대다. 디지털 커뮤니티 안에서 협력하고 상호교류하며 자라온 이들의 참여를 이끌어 내기 위해 어떤 정치 모델이 도입돼야 하는지 논의가 필요하다 2. The Wikiversity—Collaboration, Learning, Pedagogy, and the Schools ; 교육 모델 기본 틀은 수백.. 2008. 1. 22. 조직이 지켜야할 5가지 원칙 1 조직은 반드시 투명해야 한다. 구성원 누구나 조직의 구조를 알고 이해할 수 있어야 한다. 당연한 일이지만 실제로는 군을 포함한 많은 조직에서 이 원칙이 지켜지지 않고 있다. 2 조직에는 최종적인 의사결정자가 있어야만 한다. 위기에 처했을 때는 지휘할 사람이 필요하다. 3 권한에는 반드시 책임이 동반되어야 한다. 4 어떤 사람에게는 상사는 한 명이라야 한다. '세 명의 주인을 둔 노예는 자유인'이라는 로마의 격언이야말로 진리다. 충성의 중복을 피하는 것은 예로부터의 원칙이다. 팀형 조직이 성공하지 못할 때는 복수의 상사를 두기 때문이 아닌지 살펴 보아야 한다. 5 계층의 수는 되도록 적어야 한다. 조직 구조는 가능한 한 평평해야 한다. 피터 드러커의 '매니지먼트' 중에서 2008. 1. 20. 이전 1 ··· 14 15 16 17 18 19 20 ··· 44 다음
