변화는 항상 우리를 긴장시킨다.  조직변동에 따라 일부 부서에서 불만도 있는 듯 하다. 하지만 그것을 받아들이는 마음가짐과 변화에 대한 적응력이 조직과 개인에 발전에 기여함을 경험으로 알고 있다.  그저 작은 흔들림이기를 바랄 뿐이다.

좀 늦게 가는 것이 창피한 일이 아닙니다. 사막의 낙타는 천천히 가기에 무사히 목적지에 닿을 수 있지 않습니까? 무엇이든 과정이 있는 법이고, 그 과정을 묵묵히 견뎌낸 사람만이 결국에는 값진 열매를 얻을 수 있습니다. - 이정하, ‘돌아가고 싶은 날들의 풍경’

나는 "진정한 의미의 능력 = Abillity (능력) + Attitude (태도)"라고 믿는다.  우선 변화와 조건을 가감없이 받아들이고 그 속에서 자신의 장점을 찾아내려는 태도가 중요하다.

흔히 인사담당자들은 "업무성과가 좋은 능력파(54.5%)", "한결같은 성실파(24.1%), "안되면 될때까지 노력파(13.0%)" 직원들을 우수한 인재라고 판단한다. <잡코리아 2009-06-28> 결국 업무와 조직에 대한 태도가 올바른 인재를 선호한다는 결과이다.  나 또한 동일한 기준에서 부서원들을 판단한다. 우리 모두가 조직변동에 따른 변화를 빨리 인식하고 하반기 목표달성을 위한 노력에 함께 하기를 기대한다.  2009-06-29

독일산 흑맥주 '쾨스트리쳐 (Kostritzer Schwarzbier)' , 이 술은 독일 비스마르크와 괴테가 즐겨 마신 450여년 전통의 흑맥주란다.  흑맥주라고 하면 'Guinness(기네스)'나 '스타우트'만 생각했는데 오늘 처음으로 알게되고 마셔보았다.  다른 흑매주와는 달리 목넘김이 부드럽고 뒷맛이 좋은 느낌이었다.