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재취업8

퇴직설계컨설턴트 교육을 위한 전문강사 양성과정 모집 사단법인 시니어벤처협회는 (예정)퇴직자 대상 재취업(전직) 및 창업지원, 생애설계, 여가활동 등을 교육시키고 지원하는 『퇴직설계컨설턴트』 자격제도를 시행합니다. 이를 위하여 『퇴직설계컨설턴트』 교육과정을 담당할 전문강사를 육성하고자 합니다. 조기 퇴직자와 고령화 가속화 그리고 100세 시대에 따른 인구변동은 중장년 시니어가 새로운 생활 환경에 대해 자신감을 갖고 인생 리모델링에 대해 긍정적 해석할 수 있는 자세를 요구하고 있습니다. 이에 따라 사단법인 시니어벤처협회는 『퇴직설계컨설턴트』를 통해 중장년 시니어가 적극적인 마인드를 함양하여 인생2모작 삶의 방향을 스스로 설계하고 개척하도록 돕고자 합니다. 이번 『퇴직설계컨설턴트 전문강사』 2기 양성과정은 기업이 퇴직자의 재취업(전직)지원을 의무적으로 시행하게.. 2019. 7. 31.
노사발전재단, 중장년 재취업 지원 활동을 함께 논의하다 사단법인 시니어벤처협회는 중장년 일터를 위해 앞장서 선두자 역할을 하고 있는 서울 마포 '노사발전재단'을 찾아 이정식 사무총장님과 이야기를 나누고 중장년일자리희망센터도 둘러보았습니다. 재단법인 노사발전재단은 지난 2007년 고용노동부, 노사정위원회, 한국노총, 한국경총 등에 의해 노사공동의 정책사업 추진을 위해 설립되었습니다. 특히 중장년일자리희망센터는 재직/구직자 등 중장년을 위한 생애경력설계서비스, 퇴직예정자를 위한 전직스쿨프로그랜, 퇴직자를 위한 재취업을 위한 재도약프로그램 등을 통해 중장년 시니어의 맞춤형 고용지원서비스를 제공하고 있습니다 () 2019년 6월 21일 [사단법인 시니어벤처협회 하승범 사무총장] 그리고 퇴직은퇴자 카페 '부장님닷컴' 2019. 7. 13.
재취업(전직)지원서비스법으로 중장년 퇴직 은퇴자 재취업 기회 확대 사업주가 정년퇴직 등 이직 예정인 근로자에게 의무로 재취업지원서비스를 제공하게 하는 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 (고령자고용법, 재취업(전직) 지원서비스법)' 일부 개정 법률안이 국회 본회의를 통과2019년 4월 5일 고용노동부하였다. ​ 재취업(전직)지원서비스는 경력·적성 등의 진단 및 향후 진로설계, 취업알선, 재취업 또는 창업에 관한 교육 등 재취업에 필요한 서비스다. 대통령령으로 정하는 일정 규모 이상 기업은 50세 이상 비자발적 이직 예정자를 대상으로 재취업지원서비스 제공을 의무화하여 중장년 시니어를 위한 재취업 기회가 확대될 것으로 보인다. ​ 고령화 가속화에 따라 50대 이상 신중년들이 퇴직 전 미리 인생2·3뫅을 준비할 수 있또록 제도적 기반을 조성하는 것으로 노사 .. 2019. 7. 9.
부장님 화이팅! 퇴직은 끝이 아니다. 새로운 인생의 시작이다 우리네 대부분의 아버지들은 소위 "부장"으로 첫번째 주된 일자리에서 퇴직한다. 평생 직장 개념이 없어지고 조기 퇴직이 일상화되며 더욱 그러하다. 대기업 부장으로 퇴직하면 간혹 중소기업 임원으로 가기도 하지만 요즘은 이조차 쉽지 않은 듯 하다. 중소기업 부장들은 오죽할까! 문제는 이렇게 부장으로 퇴직하는 연령이 점차 줄어 이제는 40세 중후반이면 일반화되는 '사오정'시대이다. 요즘 정부는 노령화 시대 정년연장 나아가 정년폐지를 논의하기 시작하고 있지만 현실은 56세 깢 일하면 도둑이라는 '오륙도'가 현실이다. 우리 부장들이 퇴직하는 40대~50대는 자녀 등록금 등의 이유로 목돈이 많이 드는 시기이다. 특히 결혼 연령이 늦어지면서 자녀 교육비 등이 늘어나는 시기이다. 2018년도 인구비중을 살펴보면 전체 인.. 2019. 6. 25.